万家乐娱乐登录地址-4月14日,CBA公司官宣中高层管理人员将采取降薪15%-35%的举措,以应对疫情带来的冲击

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4月14日,CBA公司官宣中高层管理人员将采取降薪15%-35%的举措,以应对疫情带来的冲击。同时CBA公司表示,希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力,确保CBA每一个参与者平稳度过疫情。对于此次CBA公司降薪,可以通过以下三个方面进行解读:第一,CBA联赛短期内很难重启。CBA自2月1日常规赛第30轮打完后,因为疫情原因一直处于停摆,期间为了让联赛重启,CBA公司向总局提出过赛会制空场的方案,并且已经选好青岛和东莞作为主办城市,各方对于重启一度持乐观态度。然而随着国外输入性病例增多,外交部颁布外籍人士入境新规,总局也宣布近期不再组织大规模聚集性赛事,所以CBA重启日期从原计划的4月初到4月中旬,再到5月初,一直没有确定。现在CBA公司中高层降薪说明,联赛将做好长期停摆的准备,5月份重启已无可能,6月份能重启则已是最乐观的情况,基于此,甚至有球队已经选择解散放假,等5月中旬再次集结。而在14日上午的CBA投资人电话会议中,CBA公司CEO王大为告知各支球队联赛重启的最晚时间在7月,保住本赛季仍然是联盟首选。但这也意味着,联赛的停摆时间前后或达6个月,也正因此,CBA公司面临的财政压力不可谓不巨大。第二,全联盟降薪是大势所趋,但面临局面较复杂随着CBA公司管理层此番降薪,那么接下来,这把火则将烧到球队之中。的确,CBA球队与国外职业体育联盟的球队收入构成并不相同,俱乐部组成成分、球员归属权、薪资构成乃至训练比赛管理方式也都存在巨大差异。但需要指出的是,无论实力多雄厚,产业规模多庞大与复杂,也没有一位投资人愿意无止境地亏损。况且,疫情冲击的是全部产业,CBA投资人除了俱乐部之外的生意也在蒙受损失与影响。因此,CBA公司提出的“带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力”的倡议十分应景且得民心,但不得不说,各队面临的情况十分复杂,非CBA公司一句倡议便万事大吉。外援方面尚且好说,CBA公司日前出台的新规力挺俱乐部,即对之前拒不归来、且签约球队不存在欠薪的外援可停发工资。像四川队,已经对福特森与汉斯布鲁执行了此规定。但问题是,那些按照球队的要求及时返华,期间经受数十个小时旅途奔波,14天隔离的外援外教们该如何对待?停发工资?人家处于工作地并处于工作状态,降薪?减薪比例、未来的合作关系这些都是问题。本土球员面临的局面也是如此。据了解,大部分球员与俱乐部签的都是保障性合同,面对疫情这样从未遇到过的不可抗力因素,与此同时这期间球员们又没有马放南山,而是一直跟随着球队训练备战,减薪一事又该如何进行。这也是为何CBA公司的声明中提到降薪一事用的“友好协商”这样的字眼。第三,疫情将推动CBA职业化进程目前,CBA球队降薪难一事,另一重要原因是之前没有类似经验,以至于眼下并没有规章制度可依可循。在欧美职业联盟之中,从劳资协议乃至国家法律,均有面对不可抗力导致联盟停摆之时,资方有权降低劳方工资的规定,如今,NBA劳资双方就在对球员降薪的百分比进行协商,而足球的五大联赛,大部分俱乐部则已经完成了不同程度的降薪安排。但我们的CBA,一直以来却没有这方面的规则与制度。最近两个赛季,CBA就球员的合同进行了分级和完善,在此过程中还根据实际执行情况查缺补漏,比如周琦和丁彦雨航从国外联赛回归后,转会条款的修正。除此之外,工资帽制度的筹划与制定也一直在稳步推进之中,但即便如此,CBA在相关方面也仍有不完善之处。这次疫情暴露出来的问题,事实上也在倒逼CBA职业化的加速进行。在CBA公司的声明中,CBA公司表示将在未来就面对疫情等不可抗力因素,如何减小损失与影响,探讨对工资帽制度和联赛收入挂钩,且根据未来不确定因素动态进行调整。从这一层面来说,这或许也算这一次冲击下CBA的一种收获。